1、凡本公司职员务必做好本身工作中，遵循企业的一切管理制度；
2、职工在工作时间内务必穿软底鞋，套鞋套；
3、全部职工准时上、下班了、不旷班、不晚到、半途不溜班、禁止代人每日签到；
4、应听从愿意分配、调派、不可半途转岗或串岗；
5、进到顾客家要有礼貌，最先按电子门铃，轻轻叩门问好，服务项目端正态度；
6、为顾客服务时不可接纳顾客的赠予或别的附加酬劳；
7、职工不可有盗窃个人行为或偷窥顾客的个人信函等物件；
8、工作中时尽可能维持多办事少说话，不可向顾客没事找事；
9、职工在工作中时爱护专用工具等物件，要为管理中心节约成本，不可消耗；
10、不可在顾客家工作中时高声发言，乱丢垃圾；
11、苏州保洁公司在为顾客服务时要替顾客多考虑、节约水资源、用电量、离去时要将水、电、气等合上才离去；
12、家政服务员务必出示卫生行政部门特定的检验单的合理常规体检达标证实且不可以身患传染性疾病、精神疾病等;另外顾客有责任告之家里是不是有传染性疾病、精神病人。
13、家政服务员并须参与公司对其开展的职业道德规范、工作能力、服务质量的培训管理制度服务项目,
14、苏州保洁公司运营管理工作要紧密配合寻找相对应的社会保障部体制,尽量为顾客、经营人、工作者出示相对应的确保,解决彼此之间的风险性。
15、协同诚实守信，家政服务顾客、经营人、工作者三方都需要诚实守信。最先,经营人要诚信为本,出示诚实守信服务项目,对顾客和家政服务员;次之,顾客得诚实守信消費,不可教唆家政服务员摆脱公司的管理;其次,家政服务员要诚信服务项目,要具备责任感和敬业爱岗。
16、法律援助，维护保养三方的权益,寻找正当性的法律援助,家政服务服务行业是相对性劣势的领域,要积极主动的找上级领导主管机构给与适用协助。
17、苏州保洁公司的管理方法风险防控，职工化管理方法,签署劳动合同书,对职工开展学习培训,执证上岗,为职工做医保社保,购买保险一些相对应商业保险;提升管理者的学习培训,提高管理能力,引入高质量的技术专业专业管理人才。
